グラフで分かる人間関係の作り方や行動パターン
「HRパーソナル診断」は、コミュニケーション特性や行動様式を12尺度で測り、数値・グラフで見える化するテストです。
類型化をせずに個人の個性をそのまま見える化できるので、個性を認め合い、事業の発展と社員の働きがいの両面から組織活性実現する基礎資料として活用できます。
類型化をせずに個人の個性をそのまま見える化できるので、個性を認め合い、事業の発展と社員の働きがいの両面から組織活性実現する基礎資料として活用できます。
スキルや能力・知識ではなくコミュニケーション行動の基となる「発想パターン」を測定するのがHRパーソナル診断の特徴。
能力ではなく発想パターンを測定しているので「できるけど本当は辛い」と言った心の本音（ストレス）も分かります。
だからこそ、HRパーソナル診断では表面的な一時的な対処ではなく根本的な問題解決につなげることができるのです。
また、何気ない日常の行動を問う質問で構成された診断なので、結果の意図が分かりにくく本質に近い測定結果が得られます。
だからこそ、HRパーソナル診断では表面的な一時的な対処ではなく根本的な問題解決につなげることができるのです。
また、何気ない日常の行動を問う質問で構成された診断なので、結果の意図が分かりにくく本質に近い測定結果が得られます。
